Описание проекта
С увеличением масштабов клиники и числа сотрудников возникла необходимость унификации и автоматизации договорных отношений с персоналом. Al-CLINIC обратилась в «Первый Бит» с целью автоматизации кадрового учета. Специалисты компании учли пожелания и особенности деятельности клиники и предложили доработку печатных форм договоров в «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана».
В рамках проекта были разработаны и внедрены унифицированные печатные формы для всех типов договоров с сотрудниками:
- Трудовой договор — теперь все новые сотрудники подписывают стандартный трудовой договор, что упрощает процесс приема на работу и исключает ошибки.
- Договор о полной материальной ответственности — документ, защищающий клинику от потерь, связанных с утратой или порчей имущества. Теперь этот договор также формируется автоматически.
- Договор о неконкуренции — позволяет защитить интересы клиники, запрещая сотрудникам работать на конкурентов или использовать ресурсы клиники не по назначению.
Печатные формы позволяют сформировать договор в «1С:Зарплата и управление персоналом», внести реквизиты нового сотрудника и распечатать из 1С.
После внедрения решений от компании «Первый Бит» процесс кадрового учета стал гораздо более эффективным. Автоматизация трудовых договоров и договоров о материальной ответственности помогла сократить время на их обработку и исключить ошибки. В результате наша работа стала более структурированной и безопасной, а персонал может сосредоточиться на качественном оказании медицинских услуг
Виктория Егорова, бухгалтер-кадровик Al-CLINIC
