Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Алматы

Ваш регион определился как:
Москва

или
Выбор региона
Выберите другой регион
Поиск

Изменен порядок расчета больничных и пособий по уходу до 1,5 лет

Время чтения: ~1 мин.

Актуальность проверена: 06 . 03 . 2025

В Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании..." от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ внесли поправки. Согласно принятым изменениям, при расчете сумм пособия на основании МРОТ необходимо учитывать районные коэффициенты.

Поправки приняты на основании Федерального закона от 08.06.2020 г. № 175-ФЗ. Нормативно-правовой акт вступит в силу с 19 июня, и именно с этой даты изменятся правила расчета пособий по болезни, по беременности и родам, по уходу за детьми до 1,5 лет.

Данных выплат коснется изменение, связанное с расчетом среднего заработка. Ситуация связана с тем, что сотрудник за два предыдущих календарных года может не иметь заработка либо средний заработок за этот период в пересчете на полный месяц меньше федерального МРОТ (или МРОТ с учетом районного коэффициента). В такой ситуации средний заработок нужно определять, как равный федеральному МРОТ, утвержденному на дату страхового случая. Если в регионе используются районные коэффициенты, то средний заработок определяется как равный федеральному МРОТ с учетом данных коэффициентов.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, например, при неполной недели или неполном дне, то средний заработок нужно рассчитывать пропорционально длительности отработанного времени.

Важно! Пособие по уходу за ребенком в любом случае не должно быть меньше определенной законодательством минималки.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных
24
апреля
15:00-16:00
Автоматизация HR-функций в Битрикс24: подбор, адаптация и развитие сотрудников
Подбор, адаптация и учет сотрудников. Системы стимулирования и мотивации. Воронка подбора и обучения персонала. Автоматизация HR-процессов: заявки, отпуска, п...

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение