В связи с переносом выходных дней в июле 2023 года, Министерством труда и соцзащиты населения внесены изменения в Баланс рабочего времени и Производственный календарь на текущий год.
Согласно новым нормам, в 2023 году норма рабочего времени определяется следующим образом:
при 40-часовой рабочей неделе:
- При пятидневной рабочей неделе: 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- При шестидневной рабочей неделе: 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов).
при 36-часовой рабочей неделе:
- При пятидневной рабочей неделе: 1771,20 часа (246 дней * 7,20 часа);
- При шестидневной рабочей неделе: 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2023 году составляет:
- при пятидневной рабочей неделе: 20,50 дня;
- при шестидневной рабочей неделе: 24,75 дня.
В 2023 году среднемесячное число календарных дней составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
В программе «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», ред. 3.0, есть возможность создания и настройки производственного календаря. Чтобы заполнить графики работ используется регламентированный или произвольный производственный календарь.
В решении по умолчанию уже задан регламентированный календарь «Республика Казахстан». Он находится в разделе «Настройка – Предприятие – Производственные календари».
Если у вас есть действующий договор 1С:ИТС, то программа автоматически будет учитывать все изменения и переносы выходных и праздничных дней, в соответствии с постановлениями Правительства.
Когда вы откроете календарь, то увидите информацию о выполненных переносах праздничных дней. Читайте подробнее в статье «Производственный календарь и учет рабочего времени в 1С».
Производственный календарь на 2023 год
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс), нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако трудовой договор может предусматривать меньшую продолжительность рабочего времени с соответствующей оплатой, а также устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.
Данные категории работников и их ограничения включают:
- Работники в возрасте от 14 до 16 лет: не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
- Работники в возрасте от 16 до 18 лет: не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
- Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда: не более 36 часов в неделю в соответствии с установленным списком производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными условиями труда (статья 69 Кодекса).
- Работники-инвалиды I и II групп: не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
Эти ограничения предусмотрены для защиты интересов указанных категорий работников и обеспечения их безопасности и благополучия.
Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан, в организациях должен вестись учет фактически отработанного работником рабочего времени. В зависимости от недельной нормы рабочего времени и продолжительности рабочей недели, определены следующие ограничения по продолжительности ежедневной работы (рабочей смены):
1. При пятидневной рабочей неделе и недельной норме 40 часов:
- Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.
2. При пятидневной рабочей неделе и недельной норме 36 часов:
- Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов 12 минут (7,20 часа).
3. При шестидневной рабочей неделе и недельной норме 40 часов:
- Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.
- Один из шести рабочих дней имеет продолжительность 5 часов.
4. При шестидневной рабочей неделе и недельной норме 36 часов:
- Продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов.
С учетом указанных ограничений, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
- При пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов.
- При шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
- При пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа).
- При шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.
Согласно Закону РК от 13 декабря 2001 года № 267 "О праздниках в Республике Казахстан", национальные и государственные праздники в Республике Казахстан признаются праздничными днями, которые являются нерабочими днями в соответствии с трудовым законодательством.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
- Национальный праздник:
- День Республики – 25 октября.
- Государственные праздники:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день – 8 Марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы – 9 Мая;
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Независимости – 16 декабря.
В 2023 году, при составлении баланса рабочего времени с учетом норм Закона, праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота и воскресенье), переносятся на следующий после праздничного рабочий день.
При пятидневной рабочей неделе следующие праздничные дни переносятся:
- Новый год - с 1 января на 3 января.
- День защитника Отечества - с 7 мая на 8 мая.
- День Столицы - с 1 июля на 7 июля.
- День Независимости - с 16 декабря на 18 декабря.
При шестидневной рабочей неделе следующие праздничные дни переносятся:
- Новый год - с 1 января на 3 января.
- День защитника Отечества - с 7 мая на 8 мая.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
В 2023 году первый день Курбан-айта приходится на 28 июня.
Производственный календарь содержит норму рабочего времени на месяцы, кварталы и весь 2023 год в рабочих днях и часах. Норма рабочего времени рассчитана для пятидневной и шестидневной рабочих недель с различными вариантами рабочего дня (восьми-, семи- и шестичасовой) при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2023 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часа);
- шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2023 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дня;
- при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дня.
Среднемесячное число календарных дней на 2023 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством РК).
Учтите, что при совпадении праздничных дней с выходными, выходным днем считается следующий после праздничного рабочий день.
В 2023 году первый день Курбан-айта приходится на 28 июня, то есть является выходным днём.
