Все проекты English Написать директору Вебинары
Выбор региона
Ваш город:Алматы

Ваш регион определился как:
Москва

или
Выбор региона
Выберите другой регион
Поиск

Как аннулировать трудовой договор?

Время чтения: ~2 мин.

Актуальность проверена: 06 . 11 . 2024

Возможна ситуация, когда сотрудник не приступает к работе в день ее начала. Тогда работодатель вправе провести аннулирование трудового договора и признать его незаключенным.

Какие существуют особенности аннулирования 

Сотрудник обязан выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре. Дата начала трудовой деятельности — обязательное условие, фиксируемое в договоре.

Если договором не обозначен день начала трудовой деятельности, сотрудник приступает к работе на следующий рабочий день после того, как договор начинает действовать.

Работодатель может признать недействительным договор с тем сотрудником, который не приступил к исполнению своих обязанностей в день начала работы.

В данной ситуации работодатель не вправе применять дисциплинарную ответственность. Кроме того, он также не вправе расторгнуть договор, применяя по отношению к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение ВС от 18.02.2010 г. № 4-В09-54).

ВниманиеДля обеспечения мобильного взаимодействия сотрудников и бухгалтерии по кадровым вопросам был запущен сервис 1С:Кабинет сотрудника.

В личном кабинете через интернет сотрудники смогут получать расчетные листки, справку 2-НДФЛ и другие документы, и в свою очередь сотрудники могут отправить заявление на отпуск, уведомление об отсутствии, авансовый отчет, больничный в электронном виде.

Порядок аннулирования договора

В трудовом законодательстве не установлен механизм аннулирования договора. Компания может сделать следующее:

  • заполнить акт об отсутствии сотрудника в день начала работы;
  • издать приказ об аннулировании договора. Если сотрудника уже приняли, то можно издать приказ об отмене приказа о приеме на работу.

При составлении акта работодателю не нужно выяснять, по каким причинам работник отсутствует. Трудовая книжка заполняется работодателем на сотрудника, если он проработал больше 5-ти дней. А если не проработал указанное количество дней, в трудовой книжке не делается запись ни о приеме, ни об аннулировании договора (Письмо Роструда от 19.03.2012 г. № 395-6-1).

Если в трудовой книжке уже стоит запись о приеме на работу, а затем работодатель решает аннулировать договор, можно использовать следующие варианты:

  • в трудовой книжке написать об аннулировании договора;
  • в обычном порядке признать недействительной запись о приеме.

Если информация о трудовой деятельности передана в ПФР, ее требуется отменить. В этом случае повторно формируется СЗВ-ТД, а в поле «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» указывается «Х» по строке о приеме на работу.

Важно! По ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель должен оплатить больничный лист, если работник его получил в период между днем заключения трудового договора и днем его аннулирования.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных

Автоматизируем учет и бизнес-процессы

Получить коммерческое предложение