СЗВ-ТД - отчетность, обязательная к сдаче в ПФР всеми работодателями. Если они вовремя не подадут отчет, их могут наказать, выписав штраф.
Законодательство по штрафам
В соответствии со ст. 17 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ при нарушении работодателями порядка представления информации на них налагается административная ответственность.
В ст. 17 внесены нововведения на основании Федерального закона от 16.12.2019 г. № 436-ФЗ, а именно норма закона дополнена пунктом 21. В соответствии с ним работодатели либо их должностные лица несут ответственность, если сведения не предоставлены в установленные сроки либо предоставлены, но не в полном объеме либо они являются недостоверными. Данный пункт ст. 17 начал действовать с 1 января 2020 г.
Работодатели привлекаются к ответственности, если они нарушают порядок представления сведений о трудовой деятельности, указанных в ч. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ. К ним относится вся информация, которая отражает кадровые изменения по конкретному сотруднику.
Именно такие данные нужно отражать в СЗВ-ТД - новом отчете, необходимом для ведения трудовых книжек в электронном виде. Если же эти сведения не представить в ПФР, работодателя ждет административная ответственность, зафиксированная в ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф выписывает Пенсионный фонд, а, кроме того, он имеет право передать в Государственную инспекцию по труду через единую электронную систему взаимодействия госорганов сведения о выявленных нарушениях.
Ответственность за непредставление СЗВ-ТД в 2020 г.
При нарушении сроков сдачи СЗВ-ТД штраф согласно ст. 17 Закона № 27-ФЗ составляет 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, на которое не представлены сведения.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ на работодателей также налагается ответственность за нарушение порядка представления СЗВ-ТД в 2020 г.:
- предупреждение или 1 000 - 5 000 руб. для должностных лиц;
- 1 000 - 5 000 для ИП;
- 30 000 - 50 000 руб. для юридических лиц.
Если работодатель повторно нарушит требование законодательства (в течение календарного года), ответственность ужесточается:
- 10 000 - 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
- 10 000 - 20 000 руб. для ИП;
- 50 000 - 70 000 руб. для юридических лиц.
Возможна ситуация, когда работодатель вовремя сдаст СЗВ-ТД и представит достоверную информацию, но все равно будет оштрафован госорганами. Дело в том, что он может нарушить требование о формате представления отчета - передать его в бумажной форме вместо электронной. И в этом случае предусмотрен штраф согласно ч. 4 ст. 17 Закона № 27-ФЗ, а именно 1 000 руб.
Остались вопросы в какой программе формировать форму СЗВ-ТД? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!
