На нашу Линию Консультаций часто поступают вопросы по поводу отпускных, больничных, компенсаций, премий и прочих начислений в программе 1С? А также облагаются ли прочие начисления налогами или так же, как и основной оклад, рассчитываются с учетом коэффициента 0?
Сегодня расскажем о том, как верно рассчитать компенсацию при увольнении в 1С:Бухгалтерия для Казахстана, редакции 3,0.
Напомним, что компенсационные выплаты в Казахстане при процедуре увольнения являются обязательными. Размер и тип компенсации зависит от характера увольнения, а также от различных факторов, в том числе был ли отгулян отпуск или есть ли дополнительные пункты в трудовом договоре. Все выплаты сотрудник должен получить не позднее 3 суток с момента увольнения.
Выплаты сотруднику при увольнении
Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет и работодателю, и работнику выступать в качестве инициатора расторжения трудового договора.
При этом работодатель обязательно должен предоставить работнику выплаты, независимо от причин увольнения:
- оплата труда за фактически отработанное время;
- компенсацию за ранее неиспользованный отпуск в соответствии с п.2 ст. 96 ТК РК;
- выплаты по больничному листу, если они ранее были не предоставлены;
- иные выплаты, в том числе надбавки и премии, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором.
Единовременная компенсация в размере одного среднего заработка месячного типа может быть выплачена при следующих обстоятельствах:
- ликвидация юридического лица;
- сокращение по численности или штату;
- неисполнение условий трудового договора или дополнительного соглашения работодателем в отношении сотрудника.
В соответствии с п. 8 статьи 134 ТК РК сезонному рабочему при любом варианте сокращения или ликвидации положена компенсация в размере усредненной платы за две недели.
Компенсация при увольнении в Казахстане рассчитывается индивидуально. На сумму выплаты влияет средний заработок человека.
Часто ошибки допускаются с рассчетами компенсаций. Особенно это относится к компенсации по неиспользованному отпуску.
По стандарту годовой отпуск равен 24 дням. Однако на основе трудового договора, коллективного акта или соглашения число дней может быть увеличено. Дополнительные дни положены также при вредных и сложных условиях работы. Также стоит учитывать, что у сотрудника может быть больше дней, так как он еще их не отгулял за прошлый рабочий период.
Расчет компенсации при увольнении в 1С:Бухгалтерия для Казахстана
Пошаговая инструкция.
Для начала настроим программу для верного расчета заработной платы:
Далее прописываем коэффициент 0 для всех налогов.
Теперь рассмотрим начисление Компенсации отпуска при увольнении:
1. Шаг. Создаем документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации».
Нажимаем на кнопку Рассчитать – Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Далее кнопка Перенести в документ
2. Шаг. Создаем документ «Расчеты удержание сотрудников организации».
3. Шаг. Создаем документ «Расчеты налогов, взносов и отчислений сотрудников организации».
4. Шаг. Создаем документ «Зарплата к выплате организаций».
На основании создаем РКО (расходный кассовый ордер)
На примере начисленной компенсации при увольнении к начислению 90 000
ОПВ – 90 000*10% *0 =0
ВОСМС – 90 000*1%*0= 0
ИПН – (90 000 -0 -42 500) *10% * 0 = 0
СО – (90 000 – 0 – 0) * 3,5% * 0= 0
СН – (90 000 -0 -0) 9,5% * 0 – СО = 0
ОСМС 90 000*2% * 0 = 0
Итог: сумма на руки 90 000.
Если у вас остались вопросы по работе в программе 1С, обращайтесь. Напоминаем, всем клиентам компании «Первый Бит» услуги Линии консультации бесплатны.
Также эксперты Первого Бита всегда готовы помочь клиентам с действующим договором ИТС по стоимости ставки часа.
