Президент РФ подписал новый закон, предусматривающий штрафные санкции за неподачу новой отчетности по утвержденной форме СЗВ-ТД. Рассмотрим, в какую сумму обойдется отделу кадров и бухгалтерии несдача этой формы.
Кто обязан отчитываться по СЗВ-ТД
Для работодателей с начала 2020 года для сдачи в Пенсионный фонд предусмотрен новый вид отчетности по типовой форме СЗВ-ТД.
Сдавать СВЗ-ТД обязаны работодатели после приема специалиста на работу, перемещений работников на другую должность на постоянной основе, увольнении, и предоставлении сотрудниками заявления о выборе метода заполнения трудовой книжки.
Обязанность предоставлять эту отчетность распространяется на все компании и ИП, выступающими работодателями. Учитывается любой труд наемных работников, в том числе дистанционный или по совместительству.
Штрафные санкции за СЗВ-ТД
Необходимо учитывать, что статья 15.33.2 КоАП РФ была изменена на основании ФЗ №90-ФЗ действующего с 01 апреля 2020 года. В оборот введены новые штрафы за несдачу в Пенсионный Фонд сведений персонифицированного учета.
Внесенные поправки позволяют применять штраф не только за непредоставление СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а так же за несдачу информации по форме СЗВ-ТД.
Нарушение вышеуказанной статьи грозит наложением административной ответственности на должностных лиц компании или ИП от предупреждения до денежного штрафа в сумме триста или пятьсот рублей.
Точно такое же наказание будет применено при нарушении полноты и достоверности предоставляемых сведений указанных в бланке СЗВ-ТД.
Новая система штрафов заработает с нового, 2021 года.
Дополнительные способы наказания за несдачу СЗВ-ТД
Совершенно неправильным будет считать, что если ответственность может наступить только с 01.01.2021, то сейчас можно нарушать закон. Дело в том, что Федеральный закон от первого апреля 1996 года №27-ФЗ уже содержит статью №17, которая устанавливает ответственность за непредоставление СЗВ-ТД.
Согласно этой статьи непредоставление данных персонифицированного учета влечет наказание должностных лиц в виде штрафа на сумму пятьсот рублей. Причем это сумма за каждого работника, в отношении которого должна быть сдана отчетность.
Получается, что со следующего года должностные лица компании и ИП будут нести ответственность не только по статье 17 закона №27-ФЗ, но и статье 15.33.2 КоАП РФ.
Кого не оштрафуют за СЗВ-ТД
Не будет проблем с законом у тех работодателей, специалисты которых в оспариваемом месяце:
- поступили на работу или были уволены;
- получили перевод на другую постоянную должность;
- освоили новую профессию, специальность или повысили квалификацию;
- заполнили заявление о предпочтении бумажной или электронной модификации трудовой книжки.
Должностным лицам стоит учесть, что ПФР не вправе выносить штрафы в отношении работодателей за пропуск срока передачи отчетности и информации за март 2020 года. Это стало возможным в связи с исполнением указа Президента о вынужденном отдыхе в апреле 2020 года (с 4 по 30 число).
Об этом можно прочитать в письме ПФР №11П-08-24/8051 от 17.04.2020г.
Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!
