На данный момент выплаты по ГПХ договорам не облагаются страхвзносами на ВНиМ. В этой связи такие работники не вправе получать пособия.
Изменения по ГПХ с 2023 года
С 2023 года это правило поменяют:
- выплаты по договорам ГПХ будут облагаться страхвзносами по единому тарифу с общей базы в новый Социальный фонд РФ (в т.ч. и взносами на ВНиМ);
- работники по договорам ГПХ получат статус застрахованных по страхованию от ВНиМ и, соответственно, будут иметь право на пособия — по болезни, декретные, детские, на погребение.
Внимание! Указанные корректировки не коснутся самозанятых и ИП, работающих по договорам ГПХ. Кроме того, выплаты по договорам ГПД, как и раньше, не будут облагаться взносами, если их предметом является передача имущества в собственность или пользование, к примеру, аренда, купля-продажа, заем, дарение и др., поскольку это не объект обложения страхвзносами (п. 4 ст. 420 НК).
Условия получения пособий работникам на договорах ГПХ с 2023 года
Работник на ГПХ договоре сможет получить пособие, когда сумма страхвзносов, которые уплачены с его доходов за предыдущий календарный год, — не меньше стоимости страхового года. Она рассчитывается так:
МРОТ * 12 * 2,9%
МРОТ берется на начало предыдущего календарного года. Соответственно, для 2023 года лимит страхвзносов за 2022 год — 4 833,72 руб. (13 890 * 12 * 2,9%). Когда в субъекте РФ применяют районный коэффициент, МРОТ повышают на него.
Когда человек трудится не только по ГПХ, но и по трудовому договору, при определении права на пособие (т.е. при исчислении лимита страхвзносов) надо суммировать все взносы, которые уплачены его работодателями по всем этим договорам (пп. «б» п. 3 ст. 9 Закона от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ).
Соответственно:
- в 2023 году рассчитывать на пособия смогут лишь те работники по ГПХ договорам, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были уплачены страхвзносы в ФСС в размере не меньше 4 833,72 руб.;
- работники, у которых в 2022-2023 гг. есть работа лишь по договорам ГПХ, смогут получать пособия только с 2024 года (если при этом будет достаточно страхвзносов, которые уплачены в 2023 году).
Минтруд подготовил необходимые поправки в правила оплаты пособий, в т.ч. предусмотрел нормы в ситуациях, когда застрахованный трудится у нескольких работодателей — для выплаты пособия потребуется выбрать одного. Когда по одному месту работы оформлен ГПХ договор, а по другому — трудовой договор, пособие платит работодатель, с которым оформлены трудовые отношения.
Кроме того, подготовили поправки и в порядок исчисления страхового стажа для больничного — в нем будут учитывать время работы по договору ГПХ. Периоды работы по нему будут подтверждать договорами, сведениями персонифицированного учета, а также документами работодателя о периоде, за который работник получал выплаты.
Продолжительность периода работы будут определять по сроку ГПХ договора или периоду уплаты страхвносов, но не раньше чем с 01.01.2023 г. Когда работник трудился по ГПХ договору, а потом перешел на трудовой договор, период деятельности по ГПХ договору будет входить в стаж для больничного.
Если у вас есть вопросы по расчетам по договорам ГПХ в 1С - звоните!
