Расчет зарплаты за май 2020

Расчет зарплаты за май 2020 - достаточно сложный процесс, поскольку на этот месяц выпали дни, объявленные Президентом нерабочими с сохранением заработка, а также праздничные дни 1 и 9 мая.

Основные моменты

При расчете зарплаты за май 2020 г. необходимо учесть следующие важные моменты:

• по производственному календарю дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая являются нерабочими выходными и праздничными;
• дни с 6 по 8 мая объявлены Президентом РФ нерабочими с сохранением заработка;
• всего в мае 17 рабочих дней по производственному календарю;
• если сотрудник в праздничные дни работал, ему положена оплата в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением выходного в любой другой день. При этом работодатель должен получить письменное согласие от работника на работу в выходной день.

Пример расчета зарплаты за май

Допустим, кадровику Емельяновой установлен оклад 34 тыс. руб., надбавку за стаж 30% (от оклада), доплату за работу секретаря 50% от оклада секретаря (18 тыс. руб.). Компания возобновила работу с 12 мая, и кадровик вышла на работу, но с 21 по 28 мая ушла на больничный. В регионе действует районный коэффициент в размере 15%. Кроме того, по исполнительному листу с Емельяновой удерживается задолженность по кредиту в размере 20% от полученной зарплаты.

При расчете оплаты труда за май нужно сделать следующее:

• определить количество рабочих дней и их стоимость

Сотрудница была на больничном, а потому количество ее рабочих дней в мае - 12. Оплата за фактически отработанное время (с учетом нерабочих дней) равна:

34 000 / 17 * 12 = 24 000 руб.

• рассчитать доплату за стаж в размере 30% от оклада

Доплата равна 24 000 * 30% = 7 200 руб.

• рассчитать оплату больничного листа с учетом заработка за 2 предыдущих года. К примеру, зарплата за этот период равна 1 590 000 руб.

Стоимость одного дня по больничному листу равна:

1 590 000 / 730 = 2 178,08

Общая сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности составит:

2 178,08 * 8 дн. = 17 424,64 руб.

• рассчитать доплату за работу секретаря в размере 50%.

Согласно внутренней документации компании эта доплата рассчитывается от оклада секретаря. Всего рабочих дней, как и по работе кадровиком, будет 12:

(18 000 / 17 * 12) * 50% = 6 352,94 руб.

• произвести расчет районного коэффициента. Он не начисляется на сумму пособия, поскольку при его расчете коэффициент уже заложен в заработок за 2 года.

Величина районного коэффициента равна:

(24 000 + 7 200 + 6 352,94) * 15% = 5 632,94 руб.

• рассчитать НДФЛ

В данном случае налог удерживается со всех полученных доходов:

(24 000 + 7200 + 6 352,94 + 5 632,94 + 17 424,64) * 13% = 7 879 руб.

• определить величину зарплаты за вычетом НДФЛ

Для этого нужно из начислений удержать налог:

(24 000 + 7200 + 6 352,94 + 5 632,94 + 17 424,64) - 7 879 = 52 731,52 руб.

• определить сумму удержания по исполнительному листу.

Она будет равна:

52 731,52 * 20% = 10 546,30 руб.

• посчитать окончательную сумму к выдаче

52 731,52  - 10 546,30 = 42 185,22 руб.

Расчетный листок в 1С

Все начисления и удержания, а также сумма к выдаче должны отражаться в расчетном листке. Его форму компания разрабатывает самостоятельно, а потому может вносить изменения в 1С по этому документу.

К примеру, табличная часть расчетного листка по нашему примеру может выглядеть следующим образом: