При увольнении сотрудника за прогул работодатель подает в ПФР сведения от трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. Ее нужно направить не позже рабочего дня, идущего за днем, когда был издан приказ об увольнении в связи с прогулом.
Согласно пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ отчет СЗВ-ТД при расторжении договора с сотрудником сдается в Пенсионный фонд не позже дня, идущего за днем, когда приказ или распоряжение об увольнении был издан.
Приказ о применении взыскания за дисциплинарный проступок в виде увольнения — это документ, на основании которого сотрудника увольняют за прогул.
Соответственно, отчет СЗВ-ТД по факту увольнения сотрудника за прогул требуется подать не позже рабочего дня, идущего за днем издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. И в этом случае предполагается, что дата увольнения должна быть такой же, как и дата приказа.
Роструд считает по-другому, но в любом случае дата увольнения не влияет на срок отправки отчета СЗВ-ТД. Он зависит только от даты издания приказа.
