ТОП-5 важных изменений трудового законодательства в Казахстане

С 13 сентября в Республике Казахстан вступил в силу Приказ об изменениях в трудовом законодательстве.

Предпринимателям важно знать, что каждое такое изменение законодательства подтягивает за собой и изменения в составлении документов и формировании отчетов.

В статье расскажем, что же изменилось, и как применять эти изменения в бизнесе и программах учета.

Что изменилось в трудовом законодательстве с 13 сентября 2020 года?

Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 345 предполагает 5 важных изменений, которые коснутся налогоплательщиков.

1. Правила, когда больничный не начисляют, и сроки предоставления больничного листа

Согласно изменениям, в Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом, пункт 7 изложен в следующей редакции:

«7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;
• за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
• за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
• за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
• при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.»;

пункт 10 изложен в следующей редакции:

«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.».

Напомним, что удобнее всего вести расчеты по больничным листам в программе 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Решение последних редакций позволяет производить автоматические расчеты по выплатам в строгом соответствии с законодательством. Поэтому вовремя проверяйте обновления системы.

2. Единые правила исчисления средней заработной платы изменились

Приложение «Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы» пп.9 изложено в новой редакции:

Уточнение говорит о том, что к выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относится стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом.

Данные изменения отразятся в последних версиях 1С, в частности 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Используйте обновленные документы и акты в работе, тогда вы избежите ошибок и штрафов.

3. Правила аттестации производственных объектов по условиям труда

• часть первая пункта 10 изложена в следующей редакции:

«10. Оценка фактического состояния условий труда, включающая измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, уровня травмобезопасности, обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты осуществляются на рабочих местах, определенных представителем работодателя, в порядке и в объемах, предусмотренных санитарными правилами, гигиеническими нормативами, утверждаемых в порядке, определяемом государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения».»;

• часть пятая пункта 12 изложена в следующей редакции:

Оценка напряженности трудового процесса проводится по следующим показателям:

• интеллектуальные нагрузки;
• сенсорные нагрузки;
• эмоциональные нагрузки;
• монотонность нагрузок;
• режим работы.

• пункт 21 изложен в следующей редакции:

«21. В соответствии с подпунктом 13) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель после завершения аттестации производственного объекта по условиям труда представляет в месячный срок письменно (на бумажном или электронном носителе) или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» местному органу по инспекции труда, по месту нахождения организации отчеты о ее результатах по формам согласно приложениям 8, 9, 10, 11, а также отчет о результатах производственного контроля за последние 12 месяцев согласно приложению 12 к настоящим Правилам».

4. Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью

Изменения внесены в документ «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью».

Согласно Приказу, поменялись:

• Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью
• Форма Заключения государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью

Претерпел изменения и «Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии».

Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039).

В этих случаях Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью подписывает представитель Государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5. Правила получения декларации работодателя, чтобы избежать профилактического контроля трудовой инспекцией

Пункты 6, 7 и 13 изложены в следующей редакции:

«6. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» заполняет заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее - декларация) согласно приложению 1 к настоящим Правилам и направляет ее в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, через автоматизированную информационную систему Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность».

«7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан. Работодатель в личном кабинете государственного информационного портала «Электронная биржа труда» получает уведомление о принятом решении.»;

«13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда профилактического контроля с посещением субъекта контроля, установленного Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия профилактический контроль с посещением не проводится.»;

Кроме того, исключен п. 10 о посещении работодателя государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров его деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Решение «1С:Зарплата и управление персоналом 2.0 КОРП» предусматривает дополнительную подсистему охрана труда, в которой ведется учет медосмотра и прохождения технического инструктажа.
Создайте единое информационное поле для кадровиков, бухгалтеров в компании.

Ведите учет автоматизировано по:

• Периодам сохранения среднего заработка;
• Листкам нетрудоспособности;
• Дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
• Неявок по невыясненной причине и прогулов;
• Движения работников.

Новые редакции 1С предусматривают все последние изменения в трудовом законодательстве. Если у вас есть действующий договор 1С:ИТС, то ваша программа обновится автоматически. Вы также можете позвонить нашим специалистам и заказать обновление 1С до последней версии.

Остались вопросы? Задай их нашим экспертам по телефону.