Минтруд рассказал, как россияне будут отдыхать на майские выходные в 2021 году, утвердив календарь официальных выходных. В 2021 году майские праздники будут короче прошлогодних. Далее в статье все выходные дни в мае будут указаны с подробным разъяснением.
Срочная новость от Президента, касающаяся майских праздников
Дни с 1 по 11 мая 2021 года были объявлены Владимиром Путиным нерабочими,.
23 апреля была проведена рабочая встреча в режиме видеоконференции Президента с Татьяной Голиковой, являющейся Заместителем Председателя Правительства, и Анной Поповой, которая руководит Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Главе государства доложили о ситуации с коронавирусом, которая в последнее время на территории России складывается не просто.
В ходе встречи, от Анны Павловской поступило предложение сделать майские праздничные дни непрерывными выходными. Речь шла о рабочих днях между 1 и 9 мая. Идея была одобрена Президентом, после чего был подписан соответствующий Указ № 242 от 23.04.2021.
Необходимо отметить, что после Указа Президента у работодателей возникла новая обязанность – определиться с количеством работников, которые будут обеспечивать функционирование организаций в период с 1 по 10 мая. Количество сотрудников, которые будут обеспечивать рабочий процесс с 1 по 10 мая включительно, компания определяет в самостоятельном порядке. Поэтому следует написать в приказе, что дни с 4 по 7 мая включительно объявлены нерабочими оплачиваемыми днями, основанием чего является Указ Президента. Составьте список сотрудников, которые будут трудиться в данные дни, а также, дополнительный совет – введение дополнительного кода, которым будете отмечать в табеле этот период.
Официальные выходные дни в мае 2021 года
В мае граждане Российской Федерации будут отмечать несколько праздников: Праздник весны и труда – 1 мая и День Победы – 9 мая (ст. 112 ТК РФ). В 2021 году оба эти праздника придутся на выходные – Первомай выпадает на субботу, День Победы будет отмечаться в воскресенье. С учетом правил переноса нерабочих дней в России, оба майских первых понедельника станут выходными днями.
Дни новогодних каникул, которые приходятся на субботу и воскресенье, переносятся Правительством на другие дни года (ст. 112 ТК РФ). На май 2021 года ничего не переносилось. Суббота 2 января – выходной день, был перенесен на 5 ноября, а воскресенье - 3 января, перенесли на пятницу 31 декабря в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1648 от 10.10.2020.
Если у вас пятидневная рабочая неделя, то в мае 2021 года из 31 календарного дня определяется 12 выходных и праздничных дней, рабочих дней – 19.
Праздничный день – 1 мая
1 мая – Праздник Весны и Труда или День труда, является официальным государственным праздником (ст.112 ТК РФ). В 2021 году он выпал на субботу, соответственно выходной день перенесется на понедельник 3 мая. Предпраздничный рабочий день – 3 апреля, будет сокращен на один час.
Выходные дни продлятся 3 дня подряд, начиная с 1 мая – с субботы 1 мая по понедельник 3 мая включительно.
Нерабочие дни 4 – 7 мая
В соответствии с Указом Президента, период с 4 по 7 мая будет являться нерабочим. Важно заметить, что работодатели в самостоятельном порядке решают, кому данные нерабочие дни будут предоставлены в полном объеме, а кто будет трудиться, чтобы обеспечить функционирование компании или организации.
Праздничный день – 9 мая
9 мая является вторым Государственным праздничным днем в мае 2021 года, в который все граждане Российской Федерации отмечают День Победы. Учитывая перенос выходных дней, праздничные дни начнутся 9 мая и закончатся 11 мая – выходные продлятся 3 дня.
Работа сотрудников в выходной или праздничный день
Чтобы в выходной или праздничный день привлечь сотрудников к выполнению своих обязанностей, требуется оформление приказа о привлечении к работе сотрудника и его ознакомление с правом отказаться от работы, либо получение письменного согласия на работу в праздничный или выходной день.
Как будут оплачиваться майские праздничные дни в 2021 году
Первая ситуация, которая может возникнуть вследствие подписания нового Указа о нерабочих днях в мае – работодатель попадает в список тех, кто должен работать в промежуточные дни между праздниками. 4 дня между праздничными днями в мае возьмут многие сотрудники. С учетом всех государственных праздников, работник может отдохнуть почти две недели, а годовой лимит на отпуск составляет всего три. Но в данном случае, вместе с отпускными зарплата за месяц будет ниже обычного оклада, ведь в мае рабочие дни «дорогие».
Ценность каждого рабочего майского дня возрастает из-за большого количества праздничных дней. А для расчета отпускных берется средний заработок. Для этого используется среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст.114, 139 ТК РФ), которое не зависит от реального количества дней в месяце, используемое для расчета дневной ставки.
Зарплата на окладе за один рабочий день обычно превышает отпускные за один день. Если сотрудник решит взять отпуск только на рабочие дни, то за месяц он получит меньше привычной суммы. Важно учитывать, что Государственные майские праздничные дни – 1 и 9 мая не учитываются при расчете отпуска.
Если работник стремится выиграть в деньгах, то он может прибавить и выходные дни. Способ будет полезен для работников, которые накопили отпуска за прошлые годы и по причине занятости не могут их использовать. Но, работодатель не вправе заставлять работника присоединять к отпуску выходные дни. Возможно, человеку важнее сэкономить дни для отдыха. Но предупредить о выгодах и потерях имеет смысл.
Следующий вариант – работодатель попадает в списки тех, кто будет полноценно отдыхать между праздничными днями в мае. Дни с 4 по 7 мая были объявлены Президентом нерабочими с сохранением заработной платы. В нерабочие дни за аналогичный период прошлого года зарплата сотрудников также сохранялась. Можно провести аналогию, что и в этот раз за нерабочие дни будет начисляться полная заработная плата.
Сотрудники, которые будут использовать дни с 4 по 7 мая в качестве выходных, получат за данный период обычную зарплату. В табеле учета рабочего времени можно использовать специальный код для отметки этих дней, к примере «НОД» - нерабочие оплачиваемые дни. Сотрудники, которые с 4 по 7 мая будут выполнять свою привычную трудовую деятельность, заплатят обычную заработную плату. Минтруд ранее рекомендовал использовать для оформления и оплаты нерабочих президентских дней использовать код «Я».
Дни с 4 по 7 мая – это не выходные и не непраздничные нерабочие дни. Нет необходимости продлевать на данный период отпуск, а больничные следует оплачивать в обычном порядке. Производственный календарь, также, не должен меняться, как и не должна уменьшаться норма майских рабочих дней. В ближайшее время Минтруд дополнительно разъяснит порядок учета и оплаты президентских нерабочих дней.
