Почти три года прошло с введения Налога на профессиональный доход, узаконившего особый правовой статус «самозанятых» граждан. Такие люди не платят НДФЛ и страховые взносы, поэтому компании научились обманывать систему, переводя сотрудников на такую систему налогооблажения, но при этом фактически держа их в штате.
ФНС старается отслеживать такие злоупотребления законом и выписывать штрафы – за это нарушение Трудового кодекса (ч. 2 ст. 15 ТК РФ) могут запросить до 200 тысяч рублей.
Сейчас проверки проходят в том числе и в автоматическом режиме. Специально обученный алгоритм анализирует данные, полученные от самозанятых плательщиков НПД и работодателей. Особенное внимание уделяется бывшим работодателям гражданина – чтобы пресечь схемы, в которых компания распускает штат, а на самом деле переводит всех работников на гражданско-правовые договоры.
ФНС поделилась с налогоплательщиками списком факторов, которые могут вызвать у них подозрения. Предлагаем свериться с ним, чтобы случайно не навлечь на себя проблемы.
Итак, налоговая заподозрит неладное, если компания:
- требует от физлиц регистрации в качестве самозанятого для заключения договора;
- самовольно распределяет самозанятых по проектам или объектам;
- определяет режим работы привлеченного самозанятого: длительность рабочего дня, его распорядок, время отдыха;
- контролирует процесс работы;
- длительное время сотрудничает с самозанятым, у которого нет других клиентов
- предоставляет самозанятому рабочее место в офисе, выдает технику и инструменты, оплачивает командировки;
- договаривается не о конкретных заказах, а о выполнении самозанятым каких-либо регулярных обязанностей;
- переводит оплату регулярно в одинаковые даты – особенно если они совпадают с «зарплатными» днями штатных сотрудников;
- платит партнеру фиксированные суммы, не зависящие от объема выполненных работ.
