Нерабочие дни с сохранением работникам заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации не дает точных объяснений о том, что же такое "нерабочие дни" и как в эти дни нужно "сохранить зарплату". Рекомендации Минтруда так же не вносят ясность. В них речь идет о том, нерабочие дни не относятся к нерабочим праздничным дням или праздникам. В соответствии с этим, у работника с повременной оплатой не будет проблем, т.к. организация должна выплатить им столько, сколько бы они получили, если бы отработали положенное время.
Тем, кто работает по сдельной оплате - повезло меньше. Щедрые работодатели, конечно, могут заплатить среднюю сумму в соответствии с основным заработком, а другие - сочтут период нерабочих дней простоем и оплатят 2-3 ставки, в соответствии ст.157 ТК РФ.
На кого не распространяется Указ Президента о нерабочих днях?
Данный акт не касается работников:
- действующих непрерывно организаций;
- аптек и медицинских организаций;
- обеспечивающих население продуктами первой необходимости;
- организаций, которые выполняют работу в условиях ЧС;
- организаций, выполняющих неотложную ремонтно-погрузочную работу;
Для них оплата труда будет производиться в обычном размере.
Вывод:
Перед тем, как переходить к работе в программе 1С:ЗУП 3.1 подведем итог, как воспроизводить оплату этих дней согласно законодательству.
Если организация осуществляет свою деятельность как обычно, то в табеле эта работа будет обозначаться обычными кодами («Я» — работа в дневное время, «Н» — работа в ночное время и т.д.).
Если предприятие не работает, то тут возможны такие меры, как:
- сократить норму времени;
- осуществить работу по оплате, в соответствии с тарифной ставкой;
- оплатить часы по среднему заработку;
- произвести оплату как за простой;
Учет нерабочего времени с сохранением заработной платы в 1С:ЗУП 3.1.
- расчет с уменьшением нормы времени(меняем норму дней в марте с 21 на 19). При таком решении сотрудники получат оклад в полном варианте;
- расчет без уменьшения нормы времени;
- настройка вида времени и расчета оплаты в программе;
- учет и расчет без отклонений;
- планирование времени в графике;
- временной учет в документе "Табель";
- отдельная оплата;
- учет по среднему заработку;
- документ "отсутствие с сохранением оплаты";
- документ "отстранение от работы, простой";
При учете необходимо обратить внимание на последовательность ввода данных и на отображение показателей в табеле .
