Новые поправки в НПА вступили в силу 8 января 2019 года.
В нормативно-правовые акты внесены изменения, связанные и определением порядка исчисления и уплаты обязательных пенсионных взносов по физическим лицам, которые получают доходы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Чтобы всегда корректно производить расчеты для отчислений, используйте программу «1С:Зарплата и управление персоналом», а чтобы быть уверенными, что программа учитывает все последние поправки в законодательстве, убедитесь, что у вас есть действующий договор 1С:ИТС
В статье 1 в определение «Агента по уплате обязательных пенсионных взносов» добавлено уточнение о том, что для физических лиц по договорам ГПХ, агентом по уплате ОПВ является налоговый агент, определенный налоговым законодательством РК.
Внесенное изменение выглядит так:
«28) агент по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – агент) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в РК через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определяемом законодательством РК.
В качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты)».
Эта поправка означает, что за физических лиц по договорам ГПХ уплачивать ОПВ могут их налоговые агенты (агенты по уплате).
В статье 24 Закона в пункт 2 добавлен подпункт 5):
«2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются: 5) физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами».
Данное изменение означает, что если физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы по договору ГПХ в пользу другого физического лица, при этом такое лицо (оказывающее услуги, выполняющее работы) является работником (заключен трудовой договор с работодателем), то оно освобождается от уплаты пенсионных взносов.
То есть ОПВ будут уплачиваться только работодателем в соответствии с доходами, получаемыми по трудовому договору (по месту работы).
В соответствии со статьей 39 физические лица по доходам по договорам ГПХ, заключенным с другими физическими лицами, ВПРАВЕ уплачивать ОПВ в свою пользу (ОБЯЗАННОСТИ нет – только ПРАВО).
«2. Участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов вправе граждане Республики Казахстан: 1-1) получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами».
Данные положения вступают в силу по истечении 10 календарных дней после официального опубликования Закона № 203-VI. Закон опубликован 28.12.2018 года, то есть изменения применяются с 8 января 2019 года.
Граждане, которые совершают трудовую деятельность по трудовому договору (ИТД) и выполняющие работы/услуги по договорам ГПХ, освобождены от обязательств по уплате ОПВ с доходов по договорам ГПХ.
За физических лиц, выполняющих работы/услуги по договорам ГПХ, ОПВ могут уплачиваться юридическими лицами, ИП и лицами, занимающихся частной практикой. Они могут быть налоговыми агентами.
При этом за физическими лицами сохраняется право самостоятельно отчислять ОПВ в свою пользу.
Однако налоговые органы рекомендуют в первом квартале 2019 года оплачивать ОПВ физлицам, работающим по договорам ГПХ. До момента того момента, пока точно не внесут изменения.
Для ведения кадрового учета, для простоты расчетов используйте программу «1С:Зарплата и управление персоналом». Если появятся вопросы, вы всегда можете задать их нашим специалистам по телефонам.
